会社の姿は、
数字で見るのが一番わかりやすい。

会社の規模 ― 79年の歴史と地域での存在感

創　業	昭和22年（1947年）／79年目
従業員数	42名
売上高	20億円（令和7年7月期）
資本金	3,800万円
事業所	3拠点（本社／養老事業所／大垣営業所）
建設業許可	岐阜県知事許可（特・般-5）第200488号

従業員42名は、大手ゼネコンに比べれば小さな数字です。けれど岐阜西濃で79年事業を続けてきた地域建設会社としては、確かな規模感です。一人ひとりが会社の中で名前と顔を覚えてもらえる距離感と、官公庁から数億円規模の工事を任される信頼。この両方を持っているのが佐竹組です。

働き方 ― 数字で見る休みと時間

勤務時間	8:00〜17:00
年間休日	124日（日曜・祝祭日・土曜は当社カレンダーに基づく）
有給取得率	36.5％
月平均残業時間	13.9時間（R6.8〜R7.7の事業年度）
ボランティア休暇	年3日（社会貢献活動のための特別休暇）
育児・介護休業	制度あり

佐竹組は岐阜県「ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されています。「建設業＝休みが少ない・残業が多い」のイメージを変えるため、会社として継続的に取り組んでいる結果が、上記の数字に表れています。月平均残業時間13.9時間（R6.8〜R7.7の事業年度）は、残業が多くなりがちな建設業界の中でも低い水準です。年度によって工事の繁忙には波がありますが、できるだけ残業を抑える働き方を続けています。

育成 ― 数字で見る成長環境

1級施工管理技士 保有者数	21名
2級施工管理技士 保有者数	3名
資格取得支援	受験料・講習費・テキスト代・交通費 会社負担有
講習受講	業務時間内での受講可
資格手当	賃金規程に基づく
奨学金返還支援	「ぎふ若者定着奨学金返還支給制度」対象企業

佐竹組は岐阜県から「建設人材育成リーディング企業」に認定されています。これは自己申告ではなく、県が審査して人材育成体制を認めた公的な評価です。受験料・講習費・テキスト代・交通費は会社が負担し、講習は業務時間内に受けられます。「働きながら、未経験から一人前へ」育つ仕組みが整っています。

その結果 ― 長く働ける会社になりました

3年以内定着率	95％
平均勤続年数	16年

休み・時間・育成――こうした環境づくりは、「長く働き続けられるかどうか」という結果に表れます。入社後3年で約95％の社員が働き続け、平均勤続年数は16年。一度入った仲間が腰を据えて長く働いているという事実が、佐竹組の働きやすさを何よりも物語っています。

若手を、本気で迎えています

佐竹組はこれまで、経験豊富なベテランが中心となって地域を支えてきました。長年の技術を持つ先輩がすぐ隣にいる――これは、未経験から建設の仕事を覚えたい若手にとって、何よりの学びの環境です。そしていま、その技術を次の世代へ引き継ぐため、若手の採用・育成に本気で取り組んでいます。

• 「オール岐阜・企業フェス」へ出展　会場で直接お会いし、建設業の魅力をお伝えしています。
• 高校への出張「交流サロン」　高校生のもとへ出向き、仕事の内容や働き方を紹介しています。
• 奨学金返還支援の登録企業　「ぎふ若者定着奨学金返還支給制度」で、学びの負担を会社がサポートします。

「経験が浅いから」「建設業は初めてだから」と、ためらう必要はありません。資格取得費用の会社負担や業務時間内での講習など、ゼロから一人前へと育てる仕組みを整えて、あなたをお待ちしています。

手当 ― 給与に上乗せされる項目

• 通勤手当（通勤距離に応じて支給）
• 家族手当（扶養人数に応じて支給）
• 資格手当（取得資格に応じて月額加算）
• 勤続手当（勤続年数に応じて加算）
• 賞与年2回・昇給年1回
• 社内表彰制度　年1回（勤続・優良工事等）

※上記の各手当は社内の賃金規程に基づいて支給しており、支給対象・金額・支給条件は一人ひとりの状況（扶養人数・保有資格・勤続年数など）によって異なります。全員に一律で支給されるものではありません。

基本給に加えて、これだけの手当が給与に反映されます。「自分が頑張った分（資格、勤続、家族）」がきちんと数字で評価される、わかりやすい仕組みです。

数字の先にあるもの

数字は会社の姿を客観的に示してくれますが、それだけでは伝わらないものがあります。先輩と新人の距離感、現場で交わされる声、地域から「ありがとう」と言われる瞬間 ― 他のコラムでは、数字の裏にある佐竹組の日常も紹介しています。あわせてご覧ください。